Indirekt diskriminering
Exempel på diskriminering i arbetet. Vad som är diskriminering eller inte beror på den enskilda situationen. Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering i arbetslivet: En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön. Andra har sökt efter: Från varsel till uppsägning — steg för steg Checklista: Inför arbetslöshet Uppsagd på grund av arbetsbrist. Även inhyrd och inlånad personal omfattas av skyddet. Exempel på diskriminering
Anmäl diskriminering. Till DO kan du anmäla om du blivit diskriminerad till exempel när du söker jobb eller bostad, handlar eller går till läkaren. Du kan också anmäla en arbetsgivare om du blivit missgynnad när du är föräldraledig. Om du som arbetsgivare får reda på att arbetstagare, praktikant eller inhyrd personal blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier ska du utreda detta. Detta för att se om åtgärderna fungerat och kunna använda erfarenheterna till fortsatt utveckling och aktiva åtgärder. Men det är inte tänkt att problem ska lämnas helt utan åtgärd. Diskriminering på arbetsplatsen artikel
Diskriminering på arbetsplatsen. Förbudet mot diskriminering gäller i alla situationer i arbetslivet och skyddar inte bara de anställda på arbetsplatsen. Arbetssökande, praktikanter och inhyrd personal omfattas också. Förbuden gäller inom ett flertal samhällsområden, däribland arbetslivet. Finns en jargong eller ett språkbruk som riskerar att leda till kränkningar kopplade till diskrimineringsgrunderna på arbetsplatsen? Men det är inte tänkt att problem ska lämnas helt utan åtgärd. Positiv särbehandling diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering. Förbudet omfattar bland annat löner och andra anställningsvillkor. Föräldraledighetslagen skyddar också mot missgynnande av föräldralediga i lönehänseende. Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. Kom överens om formerna för samverkan. Sök på unionen. De anställda ska involveras i arbetet med att motverka diskriminering. Diskriminering definition
Om en händelse är diskriminering beror på den enskilda situationen. Här följer några exempel på sådant som kan vara diskriminering: En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och väljer därför att inte kalla hen till intervju. För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. En arbetsgivare får inte utsätta någon för repressalier på grund av att arbetstagaren anmält eller påtalat att arbetsgivaren bryter mot lagen, medverkat i en utredning enligt lagen, eller avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier. Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering i arbetslivet:. Diskrimineringslagen
Diskriminering är när en person inte kan åtnjuta sina mänskliga rättigheter eller andra lagliga rättigheter på lika villkor som andra på grund av en orättvis åtskillnad i policy, lag eller handlingar. [ 1] I begreppet är underförstått att åtskillnaden innebär något negativt för den drabbade. [ 2] Inom arbetslivet innebär. Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Medlemsmöte Årsmöte Deklarera. Vad ska du som arbetsgivare göra för att stoppa trakasserier och sexuella trakasserier? I analysfasen bör mål för arbetsplatsens mångfaldsklimat formuleras. 
Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering. 1. Om en anställd eller arbetssökande begär att få en redogörelse för händelser eller åtgärder som han eller hon anser vara diskriminering ska en opartisk utredning göras av den situation som anmälts som diskriminering. 2. Dra utifrån utredningarna slutsatser om vilken karaktär situationen har. 3. För att positiv särbehandling ska vara tillåten måste åtgärden genomföras med respekt för de begränsningar som EU-domstolen uppställt i sin praxis. Positiv särbehandling får inte innebära att en persons kön är automatiskt eller ovillkorligt avgörande.
Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden
Den som diskriminerar någon på arbetsplatsen bryter mot diskrimineringslagen och kan tvingas betala diskrimineringsersättning. Du som arbetstagare, praktikant, inhyrd personal och arbetssökande skyddas av diskrimineringslagen. Det är arbetsgivaren som har det huvudsakliga ansvaret för att diskriminering inte ska förekomma. En förutsättning för att positiv särbehandling ska vara tillåten är också att arbetsgivaren bedriver ett systematiskt arbete som har till syfte att främja jämställdheten. Vidta de förebyggande och främjande åtgärder som utifrån de identifierade riskerna och hindren skäligen kan krävas. Råd och stöd.