Tidsbegränsad anställning regler
Vad är tillsvidareanställning? Tillsvidareanställning betyder att du är anställd utan tidsbegränsning. Denna anställningsform brukar även kallas för fast anställning, trots att det rent tekniskt är felaktigt. Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum. Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig. Bli arbetsplatsombud Val av arbetsplatsombud Medlemsmöte.
Vad är fast anställning
Begreppet ”fast anställning” är ett begrepp som inte uttryckligen används i den arbetsrättsliga lagstiftningen. Detta är ett uttryck som används i vardagligt språkbruk istället för tillsvidareanställning. Det är värt att notera att en tillsvidareanställning inte behöver omfatta en heltidsanställning. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Tillsvidareanställning fast anställning
Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning. När du eller din arbetsgivare vill att din tillsvidareanställning ska upphöra gäller en viss uppsägningstid. Som medlem i Unionen kan du kontakta oss om du känner dig osäker på eller har frågor om din anställningsform. Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, finns det i princip endast två anställningsformer, tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning tidsobegränsad anställning. Vad är tidsbegränsad anställning
Viktigt att komma ihåg är att "fast anställning" tar sikte på en anställningsform medan "timanställning" inte avser en juridisk anställningsform utan snarare en löneform – du får lön per timme. Detta kommer bli tydligare i förklaringarna nedan. Fast anställning. Det är även viktigt att känna till att en tidsbegränsad anställning enligt lag om anställningsskydd LAS endast får avtalas under vissa förutsättningar. Detta innebär en tillsvidareanställning Om inte något annat avtalats i anställningsavtalet är en anställning en tillsvidareanställning. Bli förtroendevald Vad är en förtroendevald? Nackdelar med tillsvidareanställning
När man hoppar in och arbetar på timmar efter behov, så är man timavlönad. I vardagligt tal brukar man prata om timanställning. Det som kallas timanställning (eller "timmis") är egentligen ingen anställningsform; det betyder bara att du får betalt per timme. Det rätta namnet är timavlönad. Din tillsvidareanställning gäller ända fram till att du själv avslutar din anställning eller tills din arbetsgivare avslutar din anställning. Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Vad är tillsvidareanställning
Grundregeln är att en anställning gäller tillsvidare - det vi i dagligt tal kallar fast anställning. Om det råder oklarhet gällande anställningsformen gäller en anställning tillsvidare. En tillsvidareanställning får inledas med en prövotid på max sex månader. Det finns olika tidsbegränsade anställningar Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Innan arbetsgivaren kan säga upp någon på grund av personliga skäl behöver de ha vidtagit ett antal åtgärder för att försöka undvika detta, exempelvis varningar, tillsägelser och så vidare. Ditt kollektivavtal Logga in för att se vad som står i ditt kollektivavtal. 
Visstidsanställning
Fast anställning / Tillsvidareanställning. Att ha en tillsvidareanställning innebär att man har en anställning som gäller tills den dag du själv säger upp dig eller tills den dag då din arbetsgivare säger upp dig. Denna typ av fasta anställning har alltså inte någon fast tidsram som till exempel en projektanställning eller ett. Lagen om anställningsskydd LAS. Det är viktigt att förstå skillnaden mellan fast anställning och visstidsanställning för att kunna fatta välgrundade beslut kring anställningsformer. Om du omfattas av kollektivavtal så gäller särskilda regler för detta och du behöver då ta reda på vad som gäller för dig.
När kan man kräva fast anställning
Kreditvärdigheten är ett mått på din förmåga att kunna betala dina skulder. Den påverkas av faktorer som inkomst, boende, livssituation och andra lån och krediter. Din kreditvärdighet kan klassas som låg, medel eller hög och är avgörande för huruvida du kommer kunna få lån i framtiden. Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är alltså undantag från huvudregeln. Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt.