Diskrimineringsombudsmannen
Genom lagen upphävs - jämställdhetslagen (), - lagen () om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, - lagen () om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, - lagen () om förbud mot diskriminering i. En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. Preskription Arbetslivet 4 § Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen om anställningsskydd tillämpas: - 40 § om tidsfrist för talan om ogiltigförklaring, - 41 § om tidsfrist för talan om skadestånd eller andra fordringsanspråk, och - 42 § om förlorad talerätt på grund av preskription. 
Vad är diskriminering
Diskriminering. Här får du information om förbudet mot diskriminering samt förbudet mot att missgynna föräldralediga. Du kan också läsa om dina rättigheter och hur du kan anmäla diskriminering till DO. Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier 16 § Om en myndighet eller en organisation som omfattas av förbudet i 15 § får kännedom om att en person som söker till eller deltar i utbildning eller annan verksamhet som anges i bestämmelsen anser sig i samband därmed ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier, är myndigheten eller organisationen skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden. Diskriminering kan innebära att du blir orättvist behandlad på jobbet, i skolan eller där du handlar. Exempel på diskriminering
Lag () om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. Jämställdhetslag () Lag () om förbud mot diskriminering. Lag () om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är ett nätverk av flera av dessa ideella antidiskrimineringsbyråer som lokalt och regionalt verkar för mångfald, likabehandling och jämställdhet. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första stycket ska likställas med arbetsgivaren. 
Diskriminering på jobbet
Ålder. I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Ersättning och ogiltighet Ersättning 1 § Den som bryter mot förbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär. För försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser. När en enskild för talan enligt denna lag får Diskrimineringsombudsmannen eller en förening inte väcka talan för den enskilde om samma sak.
Diskrimineringsgrunder
Diskriminering. Anmäl diskriminering, dina rättigheter, förbud enligt lagen. Arbetsgivare. Ditt ansvar enligt diskrimineringslagen. Förskola, skola, högskola. Ansvar i din verksamhet enligt diskrimineringslagen. Kunskap, stöd och vägledning. Vanliga frågor, stödmaterial, rapporter, tvister, domar och tillsynsbeslut. Diskriminering används inte bara i sin juridiska betydelse utan som ett mer allmänt begrepp för olika typer av behandling man uppfattar som kränkande. Andra samhällsområden 6 § Annan talan än som avses i 4 § ska väckas inom två år från det att den påtalade handlingen företogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt. Indirekt diskriminering
Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn över diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Enkelt uttryckt består diskrimineringslagen av två delar: förbud mot att diskriminera och krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare förebygger diskriminering genom aktiva. För att få föra talan ska föreningen med hänsyn till sin verksamhet och sitt intresse i saken, sina ekonomiska förutsättningar att föra talan och förhållandena i övrigt vara lämpad att företräda den enskilde i målet. När ersättningen bestäms ska särskilt syftet att motverka sådana överträdelser av lagen beaktas. Diskriminering synonym
För direkt och indirekt diskriminering krävs också att missgynnandet sker inom en verksamhet som omfattas av diskrimineringslagen. För vissa verksamheter finns det även undantag som gör att en särbehandling är tillåten även om det finns ett samband med en diskrimineringsgrund, till exempel åldersregler för att handla på Systembolaget. Skyldigheten enligt gäller inte om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som talar däremot. Denna bestämmelse gäller enbart inom den offentliga sektorn och kompletterar de diskrimineringsförbud som gäller inom ovanstående områden. Även här finns ett krav på att arbeta fortlöpande och i de fyra steg som beskrivs ovan.
Diskrimineringslagen engelska
Diskriminering är förbjudet både straffrättsligt (brottsbalken) och civilrättsligt (diskrimineringslagen). Förenklat kan man säga att straffrätt handlar om hur staten, genom straff, förhindrar enskilda personer att göra saker - medan civilrätten handlar om tvister mellan ”privata rättssubjekt”, alltså privatpersoner. Detta gäller dock inte när Diskrimineringsombudsmannen för talan för en enskild enligt 2 §. Vad är inte diskriminering i lagens mening? Såväl individer som myndigheter och företag kan vända sig till DO för information om lika rättigheter och möjligheter samt diskriminering.